KAUSALITAS PERILAKU PRODUKTIF KARYAWAN PADA SENTRA TENUN IKAT BANDAR KOTA KEDIRI

Abstract

Tulisan ini bermaksud menganalisis strategi dan kemampuan UKM dalam meningkatkan sumber daya manusianya mengahadapi pasar bebas Asean (MEA) untuk mengembangkan sebuah konsep pengukuran perilaku kerja produktif. Secara khusus bertujuan: (a) mengembangkan ilmu pengetahuan di bidang perilaku organisasi dalam hal: sikap ekonomi, hubungan sosial, kesejahteraan, dan perilaku produktif karyawan; (b) Menyusun rekomendasi bagi Dinas UKM dan Koperasi Kota Kediri dalam upaya pembinaan dan pemberdayaan masyarakat pada Sentra Tenun Ikat Bandar Kota kediri mengahadapi pasar bebas Asean melalui peningkatan perilaku kerja produktif. (c) Terwujudnya pelaku UKM dan pekerja mendukung Sentra Tenun Ikat Bandar Go Online dan Go Internasional. Artikel ini merupakan gagasan konseptual, yang menggunakan pendekatan studi literatur dan hasil empiris terdahulu, yang berupaya menggambarkan teori dan empiris yang akan mengungkap tentang pentingnya penelitian tentang kausalitas perilaku produktif karyawan pada Sentra Tenun Ikat Bandar Kota Kediri. Kebaruan yang perlu menjadi kajian yaitu peningkatan kualitas sumber daya manusia yang kompeten dalam mengelola UKM, peningkatan pelaku UKM yang berorientasi pada skilled entrepreneur dalam memberdayakan pelaku UKM menjadi lebih kreatif, inovatif dan dan padat karya. Peningkatan profesionalitas SDM untuk mengatasi permasalahan mendasar UKM dengan pengukuran perilaku kerja produktif melalui sikap ekonomi, hubungan sosial, dan kesejahteraan.